Travailler pour le Département : espace emploi

Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 2000 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire : 

• aide sociale (enfance, personnes âgées et handicapées, insertion), 
• entretien des routes et des collèges,  
• culture, sport, 
• agriculture 
• environnement, 
• tourisme,
• numérique et autres services de proximité. 

Que vous veniez du secteur public ou du secteur privé, avec ou sans concours, mettez vos compétences au service d’une collectivité qui œuvre chaque jour pour la solidarité et pour un cadre de vie local de qualité.

Notre politique RH

Attentif à l’évolution de ses agents, le Département propose à la fois accompagnement et développement des compétences, dans un cadre de travail et dans un environnement professionnel dynamique.

Nos engagements :

• attirer de nouveaux talents et valoriser les parcours professionnels des agents
• encourager la mobilité interne afin d'enrichir les compétences de chacun
• former les agents pour favoriser l'échange des pratiques et l'acquisition/le maintien des compétences, avec notamment un réseau actif de formateurs internes 
• accompagner et conseiller les agents dans leurs souhaits d’évolution professionnelle ou dans leurs projets de reconversion professionnelle
• proposer des cycles de formation au management aux encadrants pour répondre à tous les besoins exprimés
• protéger la santé des agents dans le cadre d’une politique de prévention, d'hygiène et de sécurité. Une culture de prévention des risques et d'amélioration de la qualité de vie au travail est impulsée auprès de tous les agents de la collectivité.

Le Département recrute des agents titulaires ou contractuels, sur des postes permanents ou non-permanents, dans les filières administrative, technique, sociale et médico-sociale ou encore culturelle.

Le cadre de travail

Les + du Département : 

• Cycles de travail avec plages horaires fixes et variables permettant la prise en compte des temps personnels
• Travail à distance
• ARTT : 20 jours, pour un cycle de travail de 39 heures
• Compte Épargne Temps
• Régime indemnitaire des agents territoriaux
• Restauration collective/chèques déjeuner
• Chèques vacances/loisirs
• Adhésion gratuite au CASC (Comité des Activités Sociales et Culturelles)

La communication interne

Les outils utilisés par la collectivité pour informer les agents : 

• L’intranet : rubrique Infos RH et espace personnel dédié pour chaque agent
• Le "J" : journal interne mensuel
• L’Essentiel : newsletter interne bimensuelle
• Les Touit : messages RH aux agents

La collectivité a également mis en place un dialogue social constant avec les partenaires sociaux.

Retrouvons-nous en ligne...